Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine der ältesten Vorsorgeformen in Deutschland. Damit sichert man sich den Aufbau einer Zusatzrente über den Arbeitgeber. Klassisch übernimmt der Betrieb die Beiträge, man kann als Arbeitnehmer aber auch einen Teil seines Bruttogehalts einsetzen.
Bei der Betrieblichen Altersvorsorge handelt es sich um die zweite Säule der Alterssicherung in Deutschland – neben der Gesetzlichen Rentenversicherung als erster und der Privaten Altersvorsorge als dritter Säule.
Das Betriebsrentengesetz definiert fünf Durchführungswege für die Betriebliche Altersversorgung, die alle ihre eigenen Besonderheiten haben und je nach individuellen Wünschen auch in unterschiedlicher Form kombiniert werden können:
- Direktzusage
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Direktversicherung
Seit 2018 gibt es faktisch einen sechsten Durchführungsweg, das
- Sozialpartnermodell.
Betriebliche Altersversorgung
Die Betriebliche Altersversorgung mit ihren verschiedenen Durchführungswegen bietet unzählige Gestaltungsmöglichkeiten in Abhängigkeit von den Wünschen und Zielsetzungen des Arbeitgebers. Die Einrichtung und die Pflege einer Betrieblichen Altersvorsorge sowie die laufende Unterstützung aller Beteiligten erfordert größtes Fachwissen und Erfahrung.
Aus diesen Gründen macht es keinen Sinn, hier online (nur) auf einzelne Aspekte einzugehen, da auf diesem Fachgebiet eine persönliche Beratung und Betreuung unverzichtbar ist.
Peter Przybilla
Geschäftsführer und Gesellschafter
Konzepte & Lösungen
Die Betriebliche Altersversorgung zählt zur Altersvorsorge der 2. Schicht.
Damit ist sie ein wichtiger Baustein der Altersvorsorge. Aber eben nur einer. Informieren Sie sich in unserer Rubrik "Konzepte & Lösungen" über alle drei Schichten und lassen Sie sich von uns beraten, mit welchen Vorsorgeformen und Kombinationen Sie bestmöglich für Ihr Alter vorsorgen können.
