Vorsorge für den Krankheitsfall treffen

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ist ein wesentlicher Bestandteil des deutschen Gesundheitssystems. Zusammen mit der gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen-, Unfall- und Pflegepflichtversicherung bildet sie die 5 Säulen unseres Sozialversicherungssystems.

Die GKV ist grundsätzlich eine Pflichtversicherung für alle Personen in Deutschland, die nicht als versicherungsfrei eingestuft werden und die keinen anderweitigen Anspruch auf Absicherung im Krankheitsfall haben. Die Mitgliedschaft kann unter bestimmten Voraussetzungen freiwillig erworben werden.

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Mit einem Wechsel zu einer privaten Kranken­versicherung (PKV) kann ein Versicherter das Preis-Leistungs-Verhältnis seines Versicherungs­schutzes deutlich verbessern. Es bedarf jedoch einer eingehenden und seriösen Beratung, denn ein Wechsel in die PKV muss wohl bedacht sein und eine Private Krankenversicherung ist nicht in allen Situationen geeignet.

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Die Kombination aus Beihilfe und einer perfekt darauf abgestimmten privaten Beihilfe-Restkostenversicherung ermöglicht unschlagbaren Krankenversicherungsschutz für Beamte sowie deren Kinder und Ehepartner.

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Die gesetzlichen Krankenkassen schränken Leistungen immer weiter ein. Pflichtversicherte und freiwillige Mitglieder, die nicht in die Private Krankenvollversicherung wechseln möchten, können mit einer Krankenzusatzversicherung die Leistungen in fast allen medizinischen Bereichen auf das Niveau von "Privatpatienten" anheben oder zumindest die schmerzlichsten Lücken des gesetzlichen Versicherungsschutzes schließen.

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Die Krankentagegeldversicherung dient der Absicherung einer Arbeitsunfähigkeit (Krankmeldung mit der gelben Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Wenn Sie privat krankenversichert sind, können Sie das Krankentagegeld in Höhe Ihres tatsächlichen Nettoeinkommens abschließen. Wenn Sie gesetzlich versichert sind, sollten Sie die Lücke zwischen Ihrem tatsächlichen Nettoeinkommen und der niedrigeren gesetzlichen Absicherung, die nach Ende der Gehaltsfortzahlung entsteht, durch ein ergänzendes Krankentagegeld schließen.

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Die Krankentagegeldversicherung ist ein wesentliches Element zur Absicherung der Arbeitskraft. Aber eben nur einer. Informieren Sie sich deshalb auch über alle anderen Möglichkeiten und erforderlichen Bausteine zur Absicherung der Arbeitskraft.

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Ein Krankenhaustagegeld wird (nur) im Falle eines Krankenhausaufenthaltes gezahlt, wohingegen die vorgenannte Krankentagegeldversicherung im Falle einer Arbeitsunfähigkeit leistet, unabhängig davon, ob ein Krankenhausaufenthalt erforderlich ist oder nicht.

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Die gesetzliche Krankenversicherung – aber zum Teil auch die private – bietet im Ausland nicht den gleichen Versicherungsschutz wie in Deutschland. Eine Auslandsreisekrankenversicherung ist deshalb für jeden Auslandsreisenden obligatorisch.

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Sie haben das Gewünschte nicht gefunden? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir beraten Sie ganz persönlich!

Die Dread Disease Versicherung schützt Sie und Ihre Familie vor den finanziellen Folgen schwerer Erkrankungen. Eine Dread Disease Versicherung ist eine ideale Ergänzung zu einer Berufs­un­fähig­keits­versicherung. Diese Vorsorgeform wird auch als "Schwere-Krankheiten-Vorsorge" oder „Critical Illness Insurance" bezeichnet.

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Auch wenn dieses Produkt den Begriff "Krankheiten" im Namen trägt, dient es weniger zur Deckung von Krankheitskosten, wie die anderen Produkte auf dieser Seite, sondern eher zur Absicherung der Arbeitskraft. Informieren Sie sich deshalb auch über alle anderen Möglichkeiten und erforderlichen Bausteine zur Absicherung der Arbeitskraft.

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Schickt ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen ins Ausland, hat er bestimmte Pflichten. Kommt es beispielsweise während des Auslandseinsatzes zur Erwerbsminderung des Angestellten, hat der Arbeitgeber – im Rahmen der Fürsorgepflicht – den Arbeitnehmer so zu stellen, dass ihm durch die Tätigkeit im Ausland keine Nachteile entstehen.

Auch im Falle einer Erkrankung im Ausland ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Heilbehandlungskosten zu erstatten, die während eines beruflichen Auslandeinsatzes entstehen. Das Problem: Eine private Auslandsreisekrankenversicherung des Mitarbeiters greift in diesen Fällen nicht, wenn berufliche Reisen ausgeschlossen sind.

Leistungsstarke private Tarife für Urlaubsreisen bieten Mitarbeitern auch auf Geschäftsreisen bis zu einer tariflich festgelegten Reisedauer Sicherheit. Bei längerfristigen Auslandsaufenthalten - wie beispielsweise Entsendungen - beraten wir Sie zu speziellen Versicherungskonzepten.

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